慕课-昆明传媒学院

就业力训练

课程类型：选修课

发布时间：2015-10-12 10:25:35

主讲教师：

课程来源：

建议学分：0.00分

课程编码：aymkold00009

课程介绍

课程目录

教师团队

第一章求职就业的逻辑密码

第1讲掌握求职技能，找到理想工作（14分钟）

第2讲求职就业的本质（5分钟）

第3讲求职就业的核心关键（6分钟）

第4讲 “就业难”的三大原因（14分钟）

第5讲职业规划在求职中的决定性作用（10分钟）

练一练章节测试

第二章常见雇佣模式与传统应聘陷阱

第1讲企业的雇佣思路迟到的招聘广告（8分钟）

第2讲截然相反的求职者应聘思路（6分钟）

第3讲求职漏斗——求职中的数字游戏（5分钟）

练一练章节测试

第三章求职原理及成功求职的秘诀

第1讲传统求职方法三大求职缺陷（9分钟）

第2讲两大求职原理（7分钟）

第3讲成功求职的三项秘诀之厘清你的价值点（6分钟）

第4讲成功求职的三项秘诀之找准目标领域（7分钟）

第5讲成功求职的三项秘诀之直接求职（6分钟）

练一练章节测试

第四章倍增求职效率的九条规则

第1讲倍增求职效率的九条规则（一）（9分钟）

第2讲倍增求职效率的九条规则（二）（4分钟）

第3讲倍增求职效率的九条规则（三）（6分钟）

第4讲态度决定一切（6分钟）

练一练章节测试

第五章基于向阳职业规划模型高效求职

第1讲人职匹配：找到最适合你的求职目标（5分钟）

第2讲基于职业取向系统求职（5分钟）

第3讲基于商业价值系统求职（6分钟）

第4讲基于职业定位精准求职（7分钟）

练一练章节测试

第六章积累你的求职资本

第1讲你的知识资本——累积与利用（12分钟）

第2讲你的技能资本——擅长的领域（7分钟）

第3讲你的人脉资本——倍增你的求职效能（8分钟）

练一练章节测试

第七章从职业机会系统的发现最佳平台

第1讲产业发展带来的职业机会（5分钟）

第2讲基于职业拓展找职业机会（6分钟）

练一练章节测试

第八章职业信息搜集与研究

第1讲职业信息的内容（6分钟）

第2讲职业信息收集的渠道与方法（7分钟）

第3讲生涯人物访谈（7分钟）

练一练章节测试

第九章求职简历编写的目的及面试官最无法容忍的十类简历

第1讲求职简历编写的根本目的（4分钟）

第2讲面试官最无法容忍的十类简历（一）（7分钟）

第3讲面试官最无法容忍的十类简历（二）（6分钟）

第4讲面试官最无法容忍的十类简历（三）（11分钟）

练一练章节测试

第十章专业简历编写的四项核心原则

第1讲专业简历编写的四项核心原则（一）真实性原则（7分钟）

第2讲专业简历编写的四项核心原则（二）针对性原则（9分钟）

第3讲专业简历编写的四项核心原则（三）价值性原则（7分钟）

第4讲专业简历编写的四项核心原则（四）条理性原则（4分钟）

练一练章节测试

第十一章专业简历编写两二大主流模式

第1讲专业简历编写两二大主流模式（10分钟）

练一练章节测试

第十二章确保简历有投必应的六大秘诀

第1讲确保简历有投必应的六大秘诀(一) （9分钟）

第2讲确保简历有投必应的六大秘诀(二) （6分钟）

第3讲简历的灵魂：你的职业规划（7分钟）

练一练章节测试

第十三章信息面试与求职面试

第1讲信息面试与求职面试（10分钟）

练一练章节测试

第十四章获得面试机会五步曲

第1讲获得面试机会五步曲（12分钟）

练一练章节测试

第十五章面试准备五项关键要素

第1讲面试之前，应对组织进行研究（7分钟）

第2讲想一想在面试中应该做些什么（3分钟）

第3讲事先准备好雇主想听的内容（3分钟）

第4讲明确要给雇主留下什么印象（6分钟）

第5讲口头或书面表明你能为他们做些什么（5分钟）

练一练章节测试

第十六章面试中最具价值性的五种想法

第1讲面试知多少（4分钟）

第2讲雇主并非真正在意你的过去和缺陷（6分钟）

练一练章节测试

第十七章面试官提问动因大解密

第1讲面试官真正希望知道的是什么（7分钟）

第2讲针对性地自我思考，并向雇主有效陈述（5分钟）

第3讲微妙的薪水福利谈判细则（8分钟）

第4讲打动面试官的七种核心素质（9分钟）

第5讲遭遇拒绝六条关键原因（9分钟）

第6讲在你提出问题之后结束（5分钟）

第7讲细节关注（8分钟）

第8讲回家后的感谢信（4分钟）

第9讲构建你的求职支持系统（5分钟）

练一练章节测试

就业力训练试题